1. Трудовое право и трудовые правоотношения

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе наёмного труда, а также тесно связанные с ними отношения по трудоустройству, профессиональной подготовке, социальному партнёрству, контролю за соблюдением трудового законодательства и др.

Основной источник: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Стороны трудового правоотношения: Работник (физическое лицо) и Работодатель (юридическое лицо, ИП или физическое лицо).

2. Порядок приёма на работу и трудовой договор

Порядок приёма на работу:

• Предъявление работником необходимых документов (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учёта, документ об образовании – для специфичных работ).
• Заключение трудового договора в письменной форме (составляется в двух экземплярах).
• Издание приказа (распоряжения) о приёме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
• Внесение записи в трудовую книжку (если это основное место работы).

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Содержание трудового договора (существенные условия):

• Место работы (с указанием структурного подразделения).
• Трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности).
• Дата начала работы.
• Условия оплаты труда.
• Режим рабочего времени и времени отдыха.
• Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда.
• Условие об обязательном социальном страховании работника.

Виды трудового договора по сроку:

• На неопределённый срок (бессрочный) – основной вид.
• Срочный – заключается на срок не более 5 лет, только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения временных/сезонных работ и т.д.).

3. Заключение и прекращение трудового договора

Заключение: По общему правилу с лицами, достигшими 16 лет. Возможно с 15 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. С 14 лет – с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки для лёгкого труда в свободное от учёбы время.

Прекращение трудового договора – основания (ст. 77 ТК РФ):

• Соглашение сторон (ст. 78).
• Истечение срока срочного договора (ст. 79).
• По инициативе работника (по собственному желанию) – должен предупредить за две недели (ст. 80).
• По инициативе работодателя (ст. 81) – сокращение штата, несоответствие работника должности, однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения и др.).
• Перевод работника по его просьбе или с согласия к другому работодателю.
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, смерть работника, чрезвычайные обстоятельства).
• Нарушение правил заключения договора (если это исключает возможность продолжения работы).

4. Основные права и обязанности работников и работодателей

5. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение по соответствующим основаниям (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны).

Порядок применения:

• Затребование от работника письменного объяснения (если в течение 2 дней объяснение не предоставлено – составляется акт).
• Издание приказа (распоряжения) о взыскании с указанием мотивов.
• Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней. В случае отказа составляется акт.
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения.
• Взыскание действует 1 год, после чего считается снятым автоматически. Может быть снято досрочно по инициативе работодателя, просьбе работника или представительного органа.

6. Защита трудовых прав работников

• Самозащита: право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной ТД, или угрожающей его жизни/здоровью (кроме случаев, предусмотренных законом).
• Защита через профессиональные союзы (профсоюзы).
• Защита через государственные органы:
• Государственная инспекция труда (ГИТ) – основной орган контроля и надзора. Проводит проверки, выдаёт предписания об устранении нарушений, может привлекать к административной ответственности.
• Прокуратура – осуществляет надзор за исполнением трудового законодательства.
• Защита в суде: работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении права (по вопросам увольнения – 1 месяц).

7. Особенности регулирования труда несовершеннолетних (лиц до 18 лет)